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介绍:但我还是感觉压力巨大,因为和我一起进去面试还有一位同学,他是交大的研究生,在国外还发表过不少论文,跟着导师还有许多的研究课题,而我呢,只是一个本科生,除了自己的专业和公司对口之外,我再也找不到自己的优势了,我也能感觉到有几位面试官很看好那位同学,既然这样,我就抱着破釜沉舟、背水一战的决心,强撑着将一个多小时的面试进行到底,到最后我竟然成功了,这是个意外的收获。利来国际旗舰厅,利来国际旗舰厅,利来国际旗舰厅,利来国际旗舰厅,利来国际旗舰厅,利来国际旗舰厅

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f7g | 2018-12-12 | 阅读(118) | 评论(685)
现在想想我不知道从哪句话开始用英文来回答他了,虽然有的地方用词和语法不准,但是就这样对话了一段时间,主要内容是说好英语的重要性,其实还是他说的多,什么是一种体系啊,思维方式啊,还有马云和马化腾的对比啊等等,我中间穿插(幸亏偶尔说说英语,这种对话的形式对我更有利……)我想总算是稍微捞回一点分……直到他说我们再回到这里,貌似说了时间上的问题,还有在Intel工作没人会把你当成实习生,就像一颗齿轮要开始运转了,职业口碑很重要等等之类的问题。【阅读全文】
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fr7 | 2018-12-12 | 阅读(346) | 评论(253)
中芯国际是纯商业性集成电路代工厂,提供微米到微米制程工艺设计和制造服务。【阅读全文】
c8z | 2018-12-12 | 阅读(876) | 评论(961)
所谓高度职业道德是: 我们说真话。【阅读全文】
hxw | 2018-12-12 | 阅读(268) | 评论(37)
在第五位发言时我发现前面只有一个人说了颠覆式创新,而且对于辩论我还蛮在行的,所以我也选了颠覆式创新。【阅读全文】
anf | 2018-12-12 | 阅读(223) | 评论(186)
2)新人报到2周内须与其主管沟通并于PMDSystem中设定IDP(IndividualDevelopmentPlan),同时有计划地进行学习并结业。【阅读全文】
6gc | 2018-12-11 | 阅读(550) | 评论(164)
现在我想跟BOE毁约,有大大知道,毁约的难度如何?需要多长时间?钱不是问题,5000违约金我已经准备好了,去北京找HR面谈的车票我也买好了,请吧里知情的大神给点意见,拜谢拜谢!【阅读全文】
y7k | 2018-12-11 | 阅读(461) | 评论(439)
经过一系列的学习操作和思考后,你就会明白其中的原理。【阅读全文】
7ij | 2018-12-11 | 阅读(770) | 评论(46)
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e5r | 2018-12-11 | 阅读(788) | 评论(562)
好吧我表示其实是28号在南昌就面试完了的今天无聊来发的首先大家都是网上报名然后职业测试加行测没啥好说的靠平时积累行测靠能力和公务员行测题目锻炼了然后选上了让我去南昌面试果断的选择了去一面可能有点混乱因为是网络筛选但是又在南昌大学就业网上发了宣讲会的PS:明明已经是直接面试了结果有人还以为有宣讲会来了一大批不明正想的南昌大学的同学所以场面比较混乱HR没办法只能选择现场再删选一批然后开始1面都是无领导小组面试首先要说明的是无领导小组面试最重要的是团结如果不团结那就比较惨的我前面一组5个人讨论完每个人都争先发表不同意见结果就是5个人就一个leader进了二面其他四个全部归西我们这组刚开始有两个抢计时员我果断的选择leader并给他们两个分配任务一个当计时员一个当记录员然后给小组讨论定好方向将小组讨论中较积极的给了一个总结陈词另外一个出各种坑爹不靠谱的就让他当idea了这样每个人各司其职就不会产生争吵同时向HR展示了我的领导能力最终的结果貌似我们组进了3个还是2个(其中一个没进的就是那个给不靠谱建议的完全是坑HR直接秒杀了他)我不记得了反正总结就是第一团结第二发表积极有效的意见(HR在的时候)第三HR随机问问题的时候最好以团队的思维来回答问题第四如果HR问你这组谁最不好谁最好这种绝杀问题我建议看现场情况而定二面南昌的面试特别抢中午3点30一面结束以后就直接开始面试了HR真猛连休息都不用就开始二面二面的时候是3对4就是3个不同地区的HR轮流来问问题让每个人来回答这时候基本上就相当于单挑了甚至说难听点是3个殴打你一个你旁边还有3个竞争者HR人还是蛮好的上来先让每个人重新自我详细介绍详细介绍的时候一定要有特点的突出自己比如你在大学里面当班干或学生会任职你学到什么了一定要简单明了突出优势然后在说明在社会实践和实习里面做出了哪些好的成绩(数据化最好)通过哪些事情获得了怎样的成长这个是HR比较关心的这看的是你的业务能力和情商了我旁边一哥们介绍起来是弄家常一样这样的人换你你也不会要简单明了突出优势展现成绩这是自我详细介绍的重点自我介绍以后就是HR提问如果参加工作有怎样的规划我旁边一美女个性特别强势直接上来就说自己学习能力强一定能做好自己的工作然后在工作中能怎么样怎么样几年以后就有多高的高度HR直接反问如果你领导告诉你不合适呢她死磕到底就是一句话任何事只要学习就能做好这是大忌没有什么工作适合任何人做你要说明你自己适合的理由如果被问到不适合要曲线救国首先说自己检讨自己是不是哪里做错了如果改了能做好证明还是适合的然后HR还盯死你说你不适合的时候这样就有点偏向于压力面了你应该转型说像领导寻求建议是否调到其他合适部门如果HR继续问你说其实领导是让你滚蛋认为你根本就不是这个公司人才的时候还是按照上面的方法曲线救国首先说明自己是很珍惜这份工作的但是如果领导让你离开你会处理好手上的事务并和大家好聚好散等等至于后面编一些什么话大家都理解不过是重新思考或者是重新学习之类的仁者见仁智者见智吧但是千万不能说死自己怎样怎样的这样太强势和确定性了不适合我们这样的应届生我被问道规划时候因为前面的那个妹子给我警示我就说首先我认同前面妹子的部分观点任何工作都需要学习但是我又说不是任何人都能做这份工作那么我给自己就定了一个3-6个月的基础学习适应期这期间首先要全方位从基础学起来适应这份工作然后半年到3年是腾飞这期间我要展现出自己适合这份工作的能力同时创造更大的价值最后是4-5年希望公司能看到我的成绩给予我合适的领导岗位(任何公司不会要没野心的员工但是你要是上来就说自己1年就怎么样怎么样那恭喜你你可以滚了太浮躁的HR一般不要)就这样HR还能抓我痛脚(我估计这个问题后面的问题HR都应该给的是压力问题因为我们几个都这样)直接问我如果领导又觉得你NB又因为一个萝卜一个坑不给你位置你怎么办我当时想了下就说我为贵公司创造了足够的价值那么我希望贵公司能给我足够的空间如果晋升空间有限那我希望能在待遇上给予我补偿这时候HR依然不死心如果就是领导故意**你不给你岗位也不加你工资呢我估计有人会说那我会越级上吧诉说自己的难处个人觉得千万不能这么回答因为这和打小报告没有太大区别会给你扣分我当时就回答因为我来贵公司发展是认为贵公司能帮助我获得提升同时我也能为贵公司创造相应的回报但是如果因为个人因素被人刻意打压我会先和我的领导交流如果交流无效的话因为员工为公司服务希望的是获得公司i认可如果公司不能认可那我只能选择离职.......当然这个回答不一定是最好的但是起码不会像越级投诉一样被扣分后来HR又问了一些其他的小问题测试性格和个人能力期望薪酬等这些问题就不一一列举了反正总结就是压力问题千万别用惯性思维去回答要曲线救国像HR表面我是个理智的人我来贵公司是不愿意随意离开的同时我又不会因为要离开贵公司给公司造成损失当然以上个人浅见结果就是被通知1星期出结果尼玛能不能当天给啊等结果是多么蛋疼的啊【阅读全文】
jd6 | 2018-12-10 | 阅读(9) | 评论(280)
我周一笔试计算机类!我专业是信息管理与信息系统!(不知道为什么官网上显示的是计算器类!)刚才已经在坛子里看了一圈了。【阅读全文】
qcb | 2018-12-10 | 阅读(203) | 评论(410)
好啦我来攒人品啦,真的太想进入联想了!真的超级酷啊!本人北京某财经211,金融学本科毕业。【阅读全文】
hy6 | 2018-12-10 | 阅读(663) | 评论(848)
华虹NEC质量方针持续改善Q、C、D,不懈追求“零缺陷”,竭诚满足客户需求。【阅读全文】
ncu | 2018-12-10 | 阅读(816) | 评论(130)
哎,大学四年一直没机会好好来华工看看帅哥,没想到现在居然有个机会,呵呵!其实我觉得自己不适合做销售,这次心里想的最根本就是去玩,因此我没有一点压力,唯一的压力就是想到要做一个小时的考试题太累了,嘿嘿。【阅读全文】
5pr | 2018-12-09 | 阅读(174) | 评论(826)
创造了国内大面积高标准厂房建设速度的奇迹。【阅读全文】
m5q | 2018-12-09 | 阅读(616) | 评论(206)
这轮面试整整用了一个多钟头!!结束后,他们说等下HR会过来,就离开了。【阅读全文】
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